时间:2016-05-15 22:25 浏览数:次 来源:威廉希尔
毕业生户籍手续与就业手续关系较为紧密,在为员工做就业咨询时,建议工作人员将户籍和档案问题一并处理。
一、要求员工核实户口所在地。
老员工初入学报到时,由于生源所在地不一,户籍迁入情况也不一样。针对不同生源地或迁户情况的员工,需要先核实员工的户口所在地是学校还是生源地。
1、区内考生入学时均不将户口迁入学校,只为学校提供了户籍证明。
2、区外考生入学时除部分地区或特殊原因的,户口均已迁入公司员工集体户。
二、根据毕业生的就业去向,解答户口迁移问题
1、已签就业协议书并审核无误的毕业生,就业部门依据就业去向办理就业手续,户口按照就业单位或就业单位所在地的人才机构迁移。
(1)区外生源户口在校的,在毕业离校前,需依据就业去向和学校武保处户籍部门申请迁移。员工在毕业后持户口迁移证和就业报到证,在员工档案已经转至单位或人才机构后,到就业单位或单位所在的人才机构落户。
(2)户口在原籍的毕业生,毕业证、就业报到证、就业协议书(部分地区需要出具单位所在地户籍部门开出的准迁证)等材料回生源地迁出户口,在员工档案已经转至单位或人才机构后,到就业单位或单位所在的人才机构落户。
2、未签就业协议书的毕业生.
(1)区外生源户口在校的,在毕业离校前,需和学校武保处户籍部门申请迁移户口回原籍,并向学院就业部门提交回生源地就业的申请。员工在毕业后持户口迁移证和报到证回生源地落户。
(2)户口在原籍的毕业生,无需办理户籍手续。
三、区外生源会生源地报到及落户的,必须提供就业报到证,所以各学院在毕业生离校前,一定要对区外生源做好通知或动员。
四、毕业生的就业、户口、档案手续是环环相扣的,在咨询解答时,一定要各方面都考虑到。